Афиша

Правила внутреннего распорядка

популярные и лучшие выставки в уфе 2014 год

МУНИЦИПАЛЬНОГО  БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ
«ГАГАРИНСКАЯ  ДЕТСКАЯ  МУЗЫКАЛЬНАЯ  ШКОЛА  ИМЕНИ  И.Д. КОБЗОНА»
МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ  «ГАГАРИНСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ  ОБЛАСТИ


1. Общие положения

1.1.  Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методам убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой и производственной дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2.   Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников Школы и имеют своей целью способствовать укреплению  трудовой дисциплины, обеспечению полного и рационального использования рабочего времени, созданию наилучших условий труда для достижения высокого качества учебно –  воспитательной работы.

 

2.  Порядок приёма и увольнения работников.

2.1.  Порядок приёма и увольнения, перемещения работников Школы определяется нормами действующего трудового законодательства РФ с учётом отраслевой специфики.

2.2.  При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев заключения договора впервые или совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН при наличии;

- документ воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, требующихся для работы;

- справка из органов внутренних дел об отсутствии судимости, факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации;

- лицо, поступающее на педагогическую работу предъявляет медицинскую справку об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для  работы в детском учреждении.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

        Трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменном виде в двух экземплярах, по одному каждой стороне. Работник получает свой экземпляр договора под роспись.

         Приём на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора. Приказ  объявляется   работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

2.3.   На каждого работника ведётся личное дело, в котором хранятся копии документов об образовании, выписки из приказов, касающихся работника.

2.4.  При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.5.   При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено 3-х месячное испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия испытания указываются в трудовом договоре.

2.6.    Трудовые книжки работников хранятся у директора школы. При их заполнении работодатель руководствуется Трудовым Кодексом Российской Федерации и Постановлениями Правительства о порядке ведения и хранения трудовых книжек. Ответственность за организацию работы по учёту, хранению и выдаче книжек несёт директор школы. 

2.7.   Расторжение трудового договора производится в соответствии с законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть заключённый на неопределённый срок договор предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до расторжения. Течение срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление работника регистрируется секретарём в отдельном журнале. 

        По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан  произвести с ним расчёт и выдать ему трудовую книжку под роспись. По договорённости работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

        Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора на неопределённый срок, вправе до окончания срока предупреждения отозвать своё заявление, если на освобождающееся место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано   в заключении трудового договора. В этом случае увольнение не производится.

        Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ. При принятии решения о возможно расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3, 5 части первой ст. 81 ТК РФ с членом профсоюза работодатель имеет право уволить работника с учётом мнения первичной профсоюзной организации.

       Прекращение трудового договора оформляется работодателем по форме, установленной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года за №1.

        В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесением в неё записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причине увольнения должны производиться  в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ. Днём увольнения считается последний день работы.

 

 

3.  Основные права и обязанности работников школы

3.1.   Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

-  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-  своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего дня для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными и отраслевыми законами;

-  объединение, создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ формах,  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;

- защита своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещёнными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством;

- возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

- обязательное социальное страхование.

3.2.   Работник школы обязан:

-  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда, контрольные показатели;

- приходить на работу не позднее, чем за 5 минут до начала уроков;

- проводить работу с родителями учащихся по привлечению благотворительных пожертвований по решению Родительского комитета и Совета школы, т.е. активно участвовать в улучшении  материальной базы школы;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. Курение в школе запрещается;

- бережно относиться к школьному имуществу, расходованию электроэнергии, 

- перед уходом:

закрывать крышки пианино и роялей,

закрывать окна, выключать свет, электрообогревательные приборы, убирать на место пульты, подставки, стулья, приводить в порядок своё рабочее место, закрывать дверь на ключ, сдавать ключ на вахту;

-  хранить музыкальные инструменты в специальном шкафу;

-  регистрировать взятую в личное пользование школьную литературу;

- содержать в чистоте и порядке столы, книжные шкафы и сейфы и другое имущество школы;

-  незамедлительно сообщать директору школы или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества и принимать своевременные действенные меры по предотвращению возникшей ситуации;

-  улучшать качество выполняемой работы, не допускать нарушения сроков выполнения заданий;

- соблюдать порядок хранения, учёта материальных ценностей и документов;

-  соблюдать нормативную служебную этику, не допускать неприязненных отношений, грубости, недозволенного тона, оскорблений, злословия и нервозности, порочащих звание работников культуры, подрывающих авторитет организаций культуры;

- соблюдать конфиденциальность сведений, не допускать распространения всевозможных слухов, сплетен о коллегах и сослуживцах;

-  распивать спиртные напитки в помещениях школы и на рабочих местах строго запрещается как в рабочее, так и в нерабочее время.

3.3.  Преподаватели школы отвечают за воспитание и обучение учащихся в соответствии с учебным планом и программами, утверждёнными Министерством культуры РФ, а также за перевод их в следующий класс и выпуск из школы, за сохранение контингента.

3.4.  Преподаватели обязаны поддерживать постоянную связь с родителями учащихся.

3.5.  Использование преподавателями и учащимися школьных музыкальных инструментов в личных целях оформляется документально через начальника административно – хозяйственного отдела с разрешения директора школы.

3.6. Участие в работе педагогических советов, в заседаниях отделений, в проведении зачётов и экзаменов.

3.7.  Преподаватели участвуют в общественной, просветительской деятельности школьного коллектива.

3.8.  Преподаватель ведёт установленную учебную документацию по утверждённым формам, несёт персональную ответственность за своевременность и точность её заполнения ( учебные планы, расписания  занятий, индивидуальные планы учащихся и календарные поурочные планы теоретиков, информационные справки). Сроки сдачи документации определяет заместитель директора по учебной части.  Школьная документация хранится в специально оборудованном месте. Преподаватели обязаны сочетать уважение и внимание к учащимся с разумной требовательностью, учитывая их возрастные особенности, в полной мере обеспечивая индивидуальный подход.

3.9.  В случае невыхода на работу по уважительной причине заблаговременно предупреждать работодателя. Больничный лист или иные оправдательные документы предоставлять работодателю в первый день выхода на работу.

3.10.  В случае опоздания либо прогула в момент выхода на работу предоставить работодателю объяснение в устной или письменной форме.

3.11.  Преподаватели должны постоянно повышать свой профессиональный уровень.

3.12.  Концертмейстеры участвуют в учебной и воспитательной работе с учащимися. В отсутствии преподавателя концертмейстеры должны проводить занятия с учащимися в объёме тарификационной нагрузки.

3.13.  Работника школы запрещены следующие действия:

-  телефонные звонки по личным вопросам во время уроков,

-  обеды и чаепития во время уроков,      

-  хранение классного журнала дома,

-  перенос, отмена занятий без согласования с работодателем,

-  оставление учащихся без присмотра, что может привести к травматизму учащихся, порче имущества,

-  отмена групповых занятий в связи с проведением школьных праздников, в которых не участвуют данные учащиеся,

-  нарушение лицензионного соглашения (размножение, распространение программ, инструментовок, музыкальных сочинений и др.),

-  прослушивание учащихся на академических концертах без преподавателей по специальности и зав. отделениями,

-  вход в аудиторию во время урока (исключение – работодатель),

-  присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения работодателя,

-  замечания преподавателям по поводу их работы во время урока в присутствии учащихся,

-  изменение продолжительности уроков и перерыва между ними,

-  удаление учащихся с уроков.   

 

 

4.  Основные права и обязанности работодателя

4.1.  Работодатель имеет право:

-  заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-  поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;

-  требовать с работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к школьному имуществу, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

-  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

-  принимать локальные нормативные акты.

4.2.   Работодатель обязан: 

-  соблюдать федеральные, областные законы и иные нормативные акты и локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-  нести ответственность за безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;

-  обеспечить работников оборудованием, документацией, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором: 18 – аванс, 3 – зарплата;

-  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных актов, содержащих нормы права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам или представителям;

-  правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, организовывать систематический контроль за качеством учебно – воспитательной работы преподавателей, за выполнением учебных планов и программ, утверждённых Министерством культуры РФ.

4.3.  Проводить мероприятия по совершенствованию учебного и воспитательного процессов, создавать надлежащие условия для широкого распространения и внедрения в работу школы и преподавателей передового педагогического опыта и повышения квалификации.   

4.4.  Повышать роль педагогических советов, обеспечить условия для широкого развития на них критики недостатков в работе, принимать меры к их ликвидации. Рассматривать все поступающие предложения работников по улучшению деятельности школы и принимать по ним надлежащие меры.

4.5.  Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой атмосферы, всемерно поддерживать инициативу и активность работников.

4.6.  Внедрять современные технические формы обучения.

4.7.  Принимать меры к рациональной организации труда преподавателей, концертмейстеров и других работников школы.

4.8.  Оказывать повседневную помощь в работе молодым специалистам и начинающим преподавателя.

4.9.   Улучшать организацию и условия труда, своевременно готовить документацию по тарификации работников и распределению педагогической нагрузки на учебный год.

4.10.  Обеспечивать контроль за соблюдением сметы доходов и расходов школы.

4.11.  Внимательно относиться к нуждам и запросам сотрудников школы.

4.12.  Обеспечить надлежащее состояние помещений школы (соблюдение санитарно – гигиенических норм, своевременное проведение ремонта, выполнение противопожарных мероприятий), а также сохранность школьного имущества и оборудования.

         Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учётом полномочий трудового коллектива, опираясь на педагогический совет и привлекая в помощь школе Родительский комитет, шефствующие организации и учреждения.

 

 

5.  Рабочее время и его использование

5.1.  Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливается работодателем школы в соответствии с интересами учебного процесса, с нагрузкой преподавателей, количеством учебных помещений и расписанием занятий.

Работодатель организует учёт явки работников в соответствии с порядком, установленным в школе. Для секретаря время начала работы и окончания, а также перерывы для отдыха и питания устанавливаются с 9 часов до 18 часов, перерыв на обед с 13 до 14 часов, выходные дни: суббота, воскресенье.   

Расписание всех видов занятий и график работы учебно – воспитателього и младшего обслуживающего персонала должны быть вывешены на видно месте.

5.2.  Для преподавателе и других работников школы установлена 6 – дневная рабочая неделя. В её пределах и в случае необходимости работодатель вправе привлекать преподавателей и концертмейстеров к замещению отсутствующих работников. Продолжительность рабочего дня преподавателя не должна превышать 8 часов.

Режим работы школы: понедельник – пятница с 9:00 до 20:00, суббота с 9:00 до 14:30. Учебный урок 45 минут, перемена между уроками 5 минут.

5.3.  Дополнительные занятия и переносы преподавателями занятий с учащимися могут проводиться только с разрешения заместителя директора школы по учебной части.

5.4.   Распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год  производится работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации. Нагрузка должна быть равномерной в течение недели.

5.5.  В дни осенних, зимних и весенних каникул, а также в летний период, не совпадающий с очередным отпуском, преподаватели школы могут привлекаться работодателем к выполнению работ по их специальности, внеклассным (внешкольным) мероприятиям в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.6.   Очерёдность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Отпуска преподавателя должны предоставляться, как правило, в летний период.

 

 

6.  Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение работниками школы трудовых обязанностей, новаторство в труде, успехи, достигнутые ими в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, общественную деятельность к ним применяются следующие виды поощрений:

-  объявление благодарности,

-  выдача премии,

-  награждение Почётной грамотой.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.2.  За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие организации к поощрениям: присвоению почётных званий,    награждению почётными грамотами, нагрудными значками, правительственными наградами.

 

 

7.  Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1.  Ответственность за соблюдение трудовой дисциплиной возлагается на директора школы.

7.2.  За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнен6ие или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, неисполнение Правил внутреннего распорядка, работодатель имеет право применять следующие  дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

7.3.  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставит указанное объяснение, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания его в отпуске.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение  трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника от подписи, составляется соответствующий акт.

7.4.  Снятие дисциплинарного взыскания: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания  имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

7.5.  Правила внутреннего распорядка вывешиваются на видном месте.

смотреть трейлеры фильмов ужасов онлайн

Афиша or ХУЙЗайти