Афиша

Коллективный Договор

популярные и лучшие выставки в уфе 2014 год

между администрацией МБУДО «Гагаринская ДМШ имени И.Д. Кобзона»  и профсоюзной организацией о сотрудничестве по обеспечению стабильной деятельности ГЭП, защиты трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников на 2015-2017 г.г. 

От работодателя                                          От работников 
Директор МБУДО                                         Председатель первичной
«Гагаринская ДМШ                                      профсоюзной организации
имени И.Д. Кобзона»
Н.И.Подсветова                                            О.В.Баранова 

I. Общие положения 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Гагаринская детская музыкальная школа имени И.Д. Кобзона» муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области. 

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными  законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением. 

1.3. Сторонами коллективного договора являются: 

работники учреждения, являющиеся  членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации  (далее – профком); работодатель в лице его представителя – директора Подсветовой Н.И. 

1.4. Цель коллективного договора – закрепление нормативных положений трудового законодательства и установления дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения более эффективного управления образовательным учреждением и максимального социального и материального благополучия работников. 

1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем  (ст., ст. 30, 31 ТК РФ). 

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. 

1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. 

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае  изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 

1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. 

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 

1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 

1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия  работников в управлении учреждением – учет мнения  (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.): 

1) правила внутреннего трудового распорядка; 

2) положение об оплате труда работников; 

3) соглашение по охране труда; 

4) положение о премировании работников учреждения; 

5) положение о распределении надтарифного фонда оплаты  труда учреждения; 

6) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;  

7) план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. 

1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: 

- учет мнения (по согласованию) профкома; 

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; 

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; 

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения;

- внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора. 

 

II. Трудовой договор 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также  отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором, 

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. 

2.3. Работодатель соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема (ст.68 ТК РФ) и увольнения (ст.77 ТКРФ) работников.

2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под личную подпись со следующими  документами: 

- должностными обязанностями; 

- Уставом образовательного учреждения; 

- Коллективным договором; 

- Правилами внутреннего трудового распорядка; 

- Положением о доплатах и надбавках.

После приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими документами: 

- приказом о приеме на работу; 

- инструкцией по охране труда и технике безопасности; 

- другими локальными актами образовательного учреждения, 

непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 

2.3. Производит запись в трудовые книжки в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития № 69 от 10.03.2003, Списком должностей и учреждений, утвержденных постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 и Квалификационным справочником, утвержденным постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения. 

2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок ( ч.3 ст.58 ТК РФ). 

2.5. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ч.3  ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 

2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия  трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе  объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ). 

2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. 

Распределение учебной нагрузки педагогического работника на новый учебный год оговаривается предварительно на заседании  методического объединения (январь, февраль).  

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде (без учета поступивших в 1 класс). 

2.8. При установлении преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем . Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, изменения количества числа обучающихся, указанного в Муниципальном задании. 

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. 

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 

2.9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 

2.10. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями. 

2.11. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 

2.12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: 

а) по взаимному согласию сторон; 

б) по инициативе работодателя в случаях: 

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам  (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении); отчисления учащегося из числа обучающихся ДМШ. 

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); 

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. 

В указанном подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 

2.13. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,  изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.), при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий  трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. 

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73,  162 ТК РФ). 

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся  в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.14. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 

2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ  и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). 

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 

 3. Стороны пришли к соглашению в том, что: 

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. 

3.2. Работодатель с учетом мнения  (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень  необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения. 

3.3. Работодатель обязуется: 

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации всех работников. 

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет. 

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации  сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту  обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки  (ст.187 ТК РФ). 

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования  при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ. 

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.). 

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам  устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4. Работодатель обязуется: 

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении  численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях,  которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за 3 месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). 

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых  должностей  и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. 

В случае массового высвобождения работников уведомление  должно содержать социально-экономическое обоснование. 

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе  работодателя  в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 8.1 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст.82 ТК РФ). 

4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных  или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.  

4.4. Стороны договорились, что: 

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; 

неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении  численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.  

4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

V. Рабочее время и время отдыха 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что: 

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №____), учебным расписанием, годовым календарным  учебным графиком, утвержденными работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 

5.2. Для руководящих работников, работников из числа  административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). 

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. 

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях: 

- по соглашению между работником и работодателем; 

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется  с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя, не допускающего перерывов между занятиями более двух часов в день. 

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (внеклассные мероприятия, родительские собрания и т.д.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 

5.8. Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни уменьшается  на 1 (один) час.

5.9. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 

5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. 

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической  и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. 

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. 

5.12.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 

5.13.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления  календарного года (ст.123 ТК РФ). 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. 

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). 

5.14. Работодатель обязуется: 

5.14.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях: 

- при рождении ребенка в семье  – до 5 дней; 

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 2 дня;  

- для проводов детей в армию – 3 дня; 

- в случае свадьбы работника (детей работников) – 3 дня; 

- на похороны близких родственников – 3 дня. 

Без сохранения заработной платы: 

- работающим пенсионерам по старости – 14 дней в году;  

- работающим инвалидам – 60 дней.

5.14.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемым учредителем и (или) Уставом учреждения. 

5.15. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ). 

5.16. Время перерыва для отдыха и питания, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.  

 

VI. Оплата и нормирование труда

6. Стороны исходят из того, что: 

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. 

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам  аттестации. 

6.3. Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников. 

6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий  месяц не реже двух раз в месяц в соответствии со статьей 136 ТК РФ, в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 4 и 19 числа текущего месяца. 

6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Постановлением от 24.03.2008 № 150. 

6.6. Выплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. 

6.7. Расчет при увольнении производится в последний день работы, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. 

6.8. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: 

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся  в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; 

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; 

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; 

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения. 

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной  платы исходит из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда и производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 

6.9. На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки. 

6.10.  Оплата замещенных уроков производится независимо от длительности замены по тарификации. 

6.11. Работодатель обязуется: 

6.11.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере (среднего заработка, неполученной заработной платы и др.) (ст. 234 ТК РФ).

6.11.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить денежную компенсацию. 

6.11.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого  тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. 

6.11.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. 

 

 

VII. Гарантии и компенсации 

7. Стороны договорились, что работодатель:  

7.1.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей. 

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.  

7.2. Организует в учреждении  комнаты (места) для приема пищи и оказания первичной медицинской доврачебной помощи. 

 

VIII. Охрана труда и здоровья. 

8. 1.Работодатель обязуется: 

8.1.1..Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).  

8.1.2.Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией. 

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда. 

8.1.3.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. 

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране на начало учебного года. 

8.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения. 

8.1.5.Обеспечивать выдачу работникам инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей. 

8.1.6.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 

8.1.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работы органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).  

8.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ). 

8.1.9.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 

8.1.10.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав  которой на паритетной основе должны входить члены профкома.  

8.1.12.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 

8.1.13.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии  с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. 

         8.2.  Права и обязанности работников:

         8.2.1. Соблюдать нормы, правила, инструкции по охране труда.

         8.2.2.Уметь правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

         8.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований по охране труда.

         8.2.4. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

 

 

IX. Гарантии профсоюзной деятельности 

9. Стороны договорились о том, что : 

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ). 

9.3. Работодатель принимает решения по согласованию профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по 

пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту  5 статьи 81 ТК РФ, производится с предварительного согласия профкома. 

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой  работы, возможность размещения информации в доступном  для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст.377 ТК РФ). 

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. 

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%. 

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет Смоленской региональной организации  органа Российского профсоюза работников культуры. Задержка перечисления средств не допускается. 

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзов съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. 

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ). 

9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. 

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий  учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. 

9.11. Работодатель с учетом по согласованию профкома рассматривает следующие вопросы: 

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ); 

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ); 

- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ); 

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни  (ст.113 ТК РФ); 

- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ); 

- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ); 

- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ). 

 

X. Обязательства профкома 

10. Профком обязуется: 

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. 

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. 

10.2. Оказывает юридическую помощь членам профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно. 

10.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

10.4. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения. 

10.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении  квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 

10.6. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ). 

10.7. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195  ТК РФ).

10.8. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 

10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 

10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

смотреть трейлеры фильмов ужасов онлайн

Афиша or ХУЙЗайти